接受差异和多样性。
在梅瑟。，我们正在建立一种参与组织的文化，这样每个同事都可以在工作中做自己。
承认我们的差异和多样性的重要性。
参与:
\n我们正在发展领导人、经理、人员和同事，为有色人种、土著和有色人种的同事提供明确的伙伴和支持者。
增长:
\n我们向所有同事提供学习、发展、晋升和同等奖励。
代理:
我们的人力多样性反映了我们98858威尼斯70570和工作的社区。 了解更多。梅瑟。的人力和我们对接受差异和多样性的承诺。
参与:
我们正在发展领导人、经理、人员和同事，为有色人种、土著和有色人种的同事提供明确的伙伴和支持者。
增长:
我们向所有同事提供学习、发展、晋升和同等奖励。
我们如何创造不同的人力资源文化，并接受不同的东西?
支持。
梅瑟。在审查薪酬和晋升决定方面有很长的做法，以识别和减少偏见。我们致力于将这一关注扩展到其他主要的商业行为准则和政策。
梅瑟。提供区域和地方咨询项目，以帮助提升BIPOC同事通过职业支持。
学习。
我们不断地建立我们的组织能力，以保持我们接受分歧的工作场所。
同事们需要参加一个学习会议，并确保他们理解无意识的偏见、在工作中成为盟友和尊重的概念。
领导者的责任感。
大公司的商业领袖多年来的目标是在梅瑟。中增加BIPOC同事的表现，领导者制定了参与、治疗和发展BIPOC同事的计划。
梅瑟。 ได้กําหนดแนวทางปฏิบัติที่ออกแบบมาเพื่อดึงดูดและว่าจ้างผู้มีทักษะความสามารถสูงที่หลากหลาย เรากําลังลดอคติในการประกาศรับสมัครงานและกระจายงาน และการฝึกอบรมผู้จัดการที่จ้างงานและทีมสัมภาษณ์ของเรา
更好的倾听。
เราได้สร้างชุดเซสชันการรับฟังและแบบสํารวจประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงาน โดยมีเป้าหมายเพื่อแจ้งให้ทราบและขับเคลื่อนการดําเนินการของเราให้ดียิ่งขึ้น เราใช้เครื่องมือเหล่านี้เพื่อเพิ่มการรับรู้และความเข้าใจในความแตกต่างในมิติความหลากหลายที่มากมาย
我们已经在组织和地方层面设立了多样化咨询委员会，以指导当地领导人的行动。
商业资源组(BRG)
我们的BRG是梅瑟。成功建立企业文化的能力的重要组成部分。
BRG แต่ละคนมีบทบาทสําคัญในการปรับปรุงวัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อมของ公司。ของเรา โดยประกอบด้วยเพื่อนร่วมงานที่สมัครใจทํางานร่วมกันเพื่อช่วยให้ 梅瑟。 บรรลุวิสัยทัศน์ด้านความหลากหลาย ด้วยมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ทั่วทั้งองค์กรของเรา BRG แต่ละคนให้ความสําคัญกับความสามารถของเราในการว่าจ้าง พัฒนา และรักษาผู้มีทักษะความสามารถสูงที่ดีที่สุด ทํางานร่วมกับฐานลูกค้าที่มีความหลากหลายมากขึ้น และเชื่อมต่อกับชุมชนที่มีความหลากหลายมากขึ้นซึ่งเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของเราอาศัยและทํางาน ปัจจุบันเรามี BRG ทั่วทั้ง 梅瑟。 จากชุมชนต่อไปนี้: 种族和民族的多样性。, Women@mercer, 在线咨询。, 坚持和优先考虑。
承认差异和多样性，梅瑟。
